为提高护理人员的工作主动性及学习积极性，促进护理队伍的稳定与健康发展，提高护理质量、促进学科发展，我院护理部于今年下半年在原有护士层级管理的基础上进行了层级管理的重新修订与划分，进一步细化各层级晋级标准及任职资格，并选取了神经外科与心血管内科进行试点。

两个试点科室根据自身情况，制定了适合本科室的层级管理试行方案，对各层级的晋级标准做了严格的规范及要求，各层级人员需完成本年度的考核条件后才能进行晋级，现神经外科、心血管内科已完成N3、N4层级护士床旁综合能力的测评。

神经外科考核现场：护士对病人进行专科查体

心血管内科考核现场：护士对病人进行疾病知识指导

护理部李芝香主任与病人进行交谈，病人对我们的护理服务及护理人员的整体素质提出了高度表扬

层级细化是为了把每一位护士都安排在最合适的护理岗位，激励先进、鞭策后进，从而形成良性的竞争与成长环境，从而使护理队伍的能力和素质得到逐年上升。