顾院长谈到，科研是医院创新发展的动力，我们努力为科研工作搭建发展的平台，提高科研的奖励力度，鼓励医务人员积极申报各类科研课题。近年来举办18项市级以上继续医学教育项目，两项市级适宜卫生技术推广项目，外出进修人员108人，外出参加学术交流1435人次，组织举办各类学术讲座239次。20多年来，坚持每年组织“三基技能”竞赛，组织35岁以下青年职工外语测试，2008年与山东大学、潍坊医学院等高校联合举办的在职硕士研究生班已顺利结束，毕业在职研究生36人，46人在读。
顾院长说，作为潍坊医学院附属医院，承担了潍坊医学院大四学生理论授课、大五临床实习工作，所有任课教师均为中级以上职称人员，高级职称达到了80%以上；首次任课教师先经过试讲，经听课教师对其教学水平、技巧、课件的制作等进行评价。通过教学活动使我院专业技术人员真切体验到了“自己要有一桶水才能给人一碗水”的哲理，从而促进了大家学业务、钻技术的风气，实现了教学相长的目的。
顾院长谈到，以往作为齐鲁石化职工医院，在职业病防治方面积累了丰富的经验，与职业病防治相关的科研项目就多达近10项。“丙烯酰胺空气最高容许浓度测定”一直作为国家部颁标准使用。在职业病方面的特色是重在职业病预防和急性中毒救治，对急性氨气、氯气、二氧化硫等刺激性气味和硫化氢、氰化氢、氮气、一氧化碳等窒息性气体中毒，急性丙烯腈、氰化物中毒、慢性丙烯酰胺、二硫化碳、汽油等中毒。有机磷农药中毒、安眠药及其他生活中毒和对中毒性脑水肿、中毒性肺水肿及中毒性多脏器功能损害等病症的救治有丰富的经验。
2014年3月，医院与山东省千佛山医院达成意向，加入到山东省千佛山医院集团，建立统一的综合管理模式、学科发展标准、绩效分配办法、人才培养使用政策、信息资源利用机制以及医院文化体系，依托千佛山医院强大的专家团队、先进的管理理念、精湛的技术优势，狠抓医院管理、强化学科建设、加快人才培养、不断提升质量、安全、服务、管理和绩效水平，不断提高医院的影响力、辐射力和凝聚力。加入山东省千佛山医院集团后的几个月，通过派出学习交流，请领导专家讲课，齐鲁石化中心医院广大职工和管理干部的思想观念、管理理念正在发生深刻变化。
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